Muitas pessoas só se preocupam com detalhes de sua aposentadoria quando estão prestes a se aposentar. Isso gera uma insatisfação, insegurança e ansiedade sobre o futuro. Essa conduta tem que mudar e o trabalhador entender que planejar a aposentadoria é um ato de cuidado com o seu futuro, é estar consciente do que te espera lá na frente. O planejamento previdenciário, ao contrário do que muitos pensam, não é apenas um levantamento do tempo de contribuição. É muito mais do que isso e não há idade certa para se começar, quanto mais cedo melhor.
Como é feito um planejamento previdenciário? No planejamento se analisa toda a vida contributiva do trabalhador, sua idade, tempo de contribuição para o INSS ou no serviço público, análise de tempo especial, contribuições já pagas e contribuições futuras. Em relação às contribuições futuras, em especial para o segurado do INSS que trabalha por conta própria ou é empresário, é possível projetar com quanto ele pode contribuir no futuro para se aposentar no melhor cenário.
Análise de tempo especial: você trabalha ou trabalhou em condições especiais? Teve contato com agentes físicos, químicos e/ou biológicos que fazem mal a sua saúde? Foi exposto à atividade perigosa e recebeu adicional de periculosidade? Se você respondeu sim, é muito provável que você consiga se aposentar antes de quando imagina. Isso porque quem trabalha ou trabalhou em condições especiais pode receber um adicional de tempo de até 40% e antecipar a sua aposentadoria! Com a análise do seu PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) poderemos verificar se você já possui esse direito.
Novas regras de aposentadoria: se antes da reforma da previdência já era importante planejar a aposentadoria, desde 14.11.2019 planejar a aposentadoria se tornou mais importante ainda.
Para os segurados do INSS, há 4 regras de transição para a aposentadoria por tempo de contribuição, 1 regra de transição para aposentadoria por idade, 1 regra para a aposentadoria especial, além da análise do direito à aposentadoria antes da reforma da previdenciária – que chamamos de direito adquirido.
Erros comuns: no planejamento se faz um diagnóstico de toda a vida contributiva do trabalhador, verificando erros e inconstâncias no sistema que podem prejudicar o reconhecimento do direito. Erros comuns: contribuição abaixo do salário mínimo, períodos e contribuições extemporâneas (incluídas ou pagas fora do prazo legal), períodos e salários ganhos em sentenças trabalhistas que não aparecem no sistema, entre outros. Fazendo o diagnóstico precoce, o trabalhador poderá agir preventivamente e corrigir esses erros antes de fazer o pedido de sua aposentadoria. Ou, se verificar a existência destes erros já no momento de se aposentar, poderá preparar toda a documentação necessária para fazer o pedido de sua aposentadoria com todos os documentos e ações corretas.
O trabalhador não pode em hipótese alguma fazer o pedido de sua aposentadoria sem saber qual vai ser o valor aproximado do benefício e se realmente aquele momento é o mais apropriado para se aposentar.
Você já pensou na sua aposentadoria, quando será o melhor momento e o valor provável que te espera? Se você não tem essas respostas, o planejamento previdenciário irá te responder!